”我一字一句地说，“是我们的管理和分配制度，太落后了。”“什么意思？”“意思就是，
蛋糕做大了，但分蛋糕的刀，还是原来那把。分的乱七八糟。”我说，“弟子们修为高了，
欲望也大了。但宗门的资源产出，是有限的。现在还能靠丹药撑着，等所有人都到了瓶颈，
没法再靠嗑药提升了，怎么办？”“到那时候，他们就会把目光，从外部，转向内部。
”“内斗，抢夺，为了一个内传弟子的位置，为了一个更好的洞府，打得头破血流。到时候，
不用天水阁来打，我们自己就把自己玩死了。”孙长老的额头上，渗出了冷汗。
他从来没从这个角度，想过问题。他被我描述的未来，吓到了。“那……那你说怎么办？
”他声音都有些发颤。“很简单。”我说，“重新制定规则。”“怎么制定？”“建立一套，
能够激发内部活力，又能向外扩张，还能实现可持续发展的……经济体系。”孙长老的表情，
又变成了那种“我听不懂，但我大受震撼”的样子。接下来的几天，我没再搞我的发明。
我把自己关在房间里，写了一份长达上万字的《青云门五年发展规划纲要》。里面，
我提出了几个核心概念。第一，贡献点制度。所有宗门任务，不再是强制摊派，
而是明码标价，以贡献点的形式发布。砍柴，挑水，种田，甚至出门历练，斩妖除魔，
都能获得贡献点。贡献点，可以兑换宗门里的一切资源。丹药，功法，法器，
甚至长老的亲自指点。这就把原来那套论资排辈、看天赋给资源的旧体系，彻底打破了。
变成了一个，多劳多得，公平公正的积分系统。第二，成立外务堂。专门负责，
把我们多余的丹药，卖出去。换成灵石，或者我们需要的各种天材地宝。搞活市场经济，
对外贸易。第三，建立传功阁。不是传功法，是传技术。我把我的那些技术，比如杠杆原理，
滑轮组，还有基础的冶炼技术，都整理成册。任何弟子，都可以用贡献点来学习。学会了，
可以去接宗门发布的工程任务，比如修建房屋，开采矿石。赚取更多的...
